Os objetivos a serem alcançados pela Uniprime Alliance com a adoção e implementação da Política de Governança são:
• Ampliar constantemente seu desenvolvimento econômico-financeiro, sem comprometer o patrimônio de seus Cooperados;
• Contribuir pela sua perenidade e agregação de valor aos Cooperados;
• Ampliar e praticar diariamente os princípios indicados abaixo.

COMUNICAÇÃO E TRANSPARÊNCIA
Conceito: mais do que a obrigação legal de informar, a Administração da Cooperativa deve cultivar o desejo de informar, sabendo que da boa comunicação interna e externa, particularmente quando espontânea, franca e rápida, resulta em um clima de confiança, tanto internamente, quanto em suas relações com terceiros. A comunicação não deve se restringir ao desempenho econômico-financeiro, mas contemplar também os demais fatores, inclusive intangíveis, que orientam a ação da Cooperativa e que conduzem à criação de valor.

Principais ações:
• Divulgação no site da Uniprime Alliance;
• Elaboração anual de Relatório e disponibilização do mesmo em seu site.

EQUIDADE
Conceito: caracteriza-se pelo tratamento justo e igualitário de todos os atingidos diretamente pela atuação da Cooperativa, como associados, colaboradores, fornecedores ou clientes. Atitudes ou políticas discriminatórias, sob qualquer pretexto, são totalmente inaceitáveis.

Principais ações:
• No âmbito social, estimular a participar de Assembleias Gerais, reuniões sociais e festivas de forma igualitária aos Cooperados;
• No âmbito econômico, tratar os Cooperados de forma justa em suas operações com a Cooperativa.

PRESTAÇÃO DE CONTAS
Conceito: os dirigentes eleitos devem prestar contas de sua atuação a quem os elegeu e responder integralmente por todos os atos praticados no exercício de seus mandatos.

Principais ações:
Os dados econômicos e financeiros, bem como as principais ações desenvolvidas pela Cooperativa, ocorrerão da seguinte forma:
• Anualmente, a elaboração do Planejamento Estratégico e aprovação pelo Conselho de Administração do Orçamento;
• Apresentação mensal, nas reuniões do Conselho de Administração e Fiscal, da avaliação de desempenho, evolução, eficiência e cumprimento das metas;
• Realização anual da Assembleia Geral Ordinária, convocada na forma da legislação em vigor;
• Elaboração do Relatório Anual de Resultados para disponibilização nas agências e no site da Cooperativa.

RESPONSABILIDADE PESSOAL E SOCIAL
Conceito: Conselheiros e Diretores devem zelar pela perenidade da Cooperativa, adotando uma visão de longo prazo, preocupando-se com sua sustentabilidade. Responsabilidade é uma visão mais ampla da estratégia da Cooperativa, contemplando todos os relacionamentos com a comunidade em que atua. A função social da Uniprime Alliance deve incluir a criação de riquezas e de qualificação da força de trabalho, estímulo ao desenvolvimento científico, tecnológico e à inovação bem como a melhoria da qualidade de vida por meio de ações educativas, culturais e assistenciais nas comunidades em que atua.

Principais ações:
• Prestar contas às partes interessadas;
• Manter e atualizar as informações sobre as políticas adotadas pela Cooperativa;
• Cumprimento fiel das obrigações previstas no Estatuto Social e Regimento Interno;
• Respeito e tratamento cordial com o seu semelhante, atuando de maneira pró-ativa nas ações socioambientais e assistenciais da Cooperativa;
• Ampliar continuamente a formação pessoal e profissional de seus colaboradores e dirigentes;
• Ampliar gradativamente as ações de responsabilidade socioambiental, integrando Cooperados, colaboradores e sociedade local.